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人才招聘

人才招聘

全部门类

人才战略

任用原则:

崇尚人的综合素质、崇尚务实、崇尚创新、崇尚敬业,这也是我们甄选人才的基准。

 

职业发展 :

任职资格与岗位需求相结合,使有管理能力和管理潜质的员工顺利发展为管理者,同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利发展为某个专业/业务领域的专家,为员工的职业发展提供了辽阔的空间。通过须要的轮岗,使员工成为一专多能的多面手。

 

奖金计划 :

员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付凭据员工个人月度事情所负的责任、事情绩效及主要完成项目的情况而定,业绩评估尽可能做到客观、量化,保证公正、公正、公开,大部门员工可以获得足额或超额的绩效奖金。

 

培训发展 :

关注员工的发展提升,勉励员工通过多种渠道加入在职培训,愿意而且能够资助员工加入种种社会教育。促使员工和企业一起发展、恒久配合发展。

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